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人才推荐奖励制度

一、目的

为了提升公司的招聘效率和人才引进质量，鼓励全体员工积极参与优秀人才的推荐，同时确保公司招聘流程的公平性和专业性，特制定本奖励方案。

二、适用范围

本方案适用于公司内所有正式员工（行政人事部员工除外）。

三、信息发布

公司将通过以下渠道发布内部空缺职位信息：

㈠公司内部网站或公告栏；

㈡社交媒体及专业招聘平台；

㈢员工可通过这些渠道了解公司的招聘需求和岗位要求。

四、推荐流程

㈠员工可根据公司内部空缺职位信息，推荐符合条件的候选人。将候选人详细的个人简历和作品提交至行政人事部，简历中应注明推荐人的姓名、部门及联系方式。

㈡行政人事部将负责候选人的初步筛选，并安排面试。面试结果将及时通知推荐人。

五、推荐奖励

㈠日常奖励

公司将按照岗位的重要性和稀缺性，将职位划分为不同的等级，并设定相应的奖励额度。奖励将在候选人成功通过试用期并转为正式员工后发放。具体奖励标准如下：

序号

职位等级

职位示例

奖金额度

备注

①

总监级

副总经理、部门总监等

2000元/人次

此类人才难以通过常规渠道获取，所推荐的人员需具备行业某一领域的专业经验，三年以上本职岗位工作经验，专科以上学历

②

经理级

总经理助理、部门经理等

1000元/人次

③

主管级

部门主管、专项主管等

500元/人次

④

职员级

设计师、文案、行政助理等

300元/人次

优先通过外部招聘，特殊