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2026年国企支部主题教育检视问题整改方案

针对2026年国企支部主题教育检视出的5类12项具体问题，制定以下整改方案：

一、理论学习系统性不足问题整改

针对“学习碎片化、浅表化，存在‘打卡式’完成任务现象，对习近平总书记关于国企改革重要论述理解不深不透”问题，采取三项措施：一是优化学习机制，支委会每月研究学习计划，明确“必学内容+自选专题”，每季度围绕“国企科技创新”“产业链安全”等主题开展2次专题研讨，邀请外部专家开展1次案例教学；二是领导干部带头，支部书记每季度至少讲1次专题党课，支委成员结合分管业务每两月分享1次学习心得，形成“领学+促学”链条；三是建立学习积分制，将个人自学时长、研讨发言质量、撰写心得体会纳入积分，每月公示并与党员评议挂钩，对连续3个月积分靠后的党员由支部书记约谈提醒，确保学习入脑入心。

二、党建与业务深度融合不够问题整改

针对“党建活动与生产经营‘两张皮’，党员在技术攻关、降本增效中示范作用不突出”问题，实施“三同步”整改：一是制定融合清单，围绕年度重点任务（如智能工厂建设、核心产品研发），梳理10项“党建+业务”攻坚项目，明确责任党员、完成节点；二是设立“党员责任区”“党员示范岗”，在关键工序、重点项目现场挂牌，每季度评选“攻坚先锋”，给予绩效奖励2000元/人；三是优化考核机制，将支部党建考核结果与部门业务指标完成率挂钩（占比30%），党员年度评议增