劳务派遣纠纷中“用人单位”与“用工单位”的责任划分.docxVIP

劳务派遣纠纷中“用人单位”与“用工单位”的责任划分

引言

劳务派遣作为灵活用工的重要形式，在优化人力资源配置、降低企业用工成本等方面发挥着关键作用。但随着劳务派遣规模的扩大，劳动者权益受损引发的纠纷数量逐年上升，其中“用人单位”（劳务派遣单位）与“用工单位”（实际使用劳动者的单位）的责任划分问题成为争议焦点。由于两者法律地位不同、权利义务交叉，实践中常出现“责任推搡”“监管真空”等现象，既损害劳动者合法权益，也影响劳务派遣市场的规范发展。本文以法律规定为基础，结合典型案例与学术研究，系统梳理两者责任划分的逻辑框架，为解决实践纠纷提供理论参考。

一、劳务派遣中“用人单位”与“用工单位”的法律定位