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股权激励计划实施方案

一、目的

为进一步完善公司法人治理结构，建立公司新型的人才管理制度和激励制度，建立“共享利益、同担风险、长期激励、持续创新”的经营机制，凝聚高素质的管理人才和对公司整体业绩和持续发展有直接影响的核心骨干，激发公司管理团队和核心员工的工作的积极性和创造性，实现公司长期可持续发展。根据相关法律、行政法规的规定，为配合公司股权激励计划实施，结合公司实际情况，特制定本实施方案。

二、名词释义

㈠股份

指将本公司股权按照注册资本标准化若干等份，每份相当于注册资本1元。

㈡干股

即“分红股”，由公司现有股东针对激励对象让渡部分股份的分红权，该部分股份即“干股”。

㈢期权

亦称认股权，国际上通用的高科技公司人才长期激励措施。即具有按照事先约定的价格在未来一定时期内认购公司股份的权利。

㈣授予、授出

指公司向合格人员授予干股和期权的行为。

㈤授出日期

就干股而言，董事会决议的授出干股予激励对象的日期;就期权而言，董事会决议的授出期权予激励对象的日期。

㈥承授人

指根据期权办法之条款，接纳任何期权要约的任何激励对象或其法定继承人。

㈦行权期

就期权而言，期权可予行使的期限。

㈧行权

指承授人在行权期内，以约定的价格在约定数量范围内认购本公司股份的行为。

㈨行权价格

指授予期权时，事先约定用于认购本公司股份的价格。

㈩行权窗口期

指期权办法规定或董事会决议的