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2026年人力资源法务试题及答案

一、单项选择题（每题2分，共10分）

1.甲公司与新入职员工王某签订了3年期劳动合同，约定试用期最长不得超过？

A.1个月

B.2个月

C.3个月

D.6个月

答案：D

解析：根据《劳动合同法》第19条，劳动合同期限3年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过6个月。

2.乙公司员工李某2025年12月1日入职，公司最晚应在何时为其办理社会保险登记？

A.2025年12月10日

B.2025年12月31日

C.2026年1月10日

D.2026年1月31日

答案：B

解析：《社会保险法》第58条规定，用人单位应当自用工之日起30日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。李某12月1日入职，最晚12月31日办理。

3.丙公司实行标准工时制，员工张某月工资8000元（含基本工资5000元、绩效3000元），2026年5月1日（法定节假日）加班8小时，公司应支付的加班费最低为？

A.1103元

B.1379元

C.2207元

D.2759元

答案：C

解析：加班费计算基数以劳动合同约定的基本工资为准（无约定则按实际工资70%）。张某基本工资5000元，日工资为5000÷21.75≈229.89元。法定节假日加班工资为300%，即229.89×3×1≈689.67元/天；8小时为1个工作日，故加班费为689.67