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2026年人力资源管理师四级试题及答案

一、单项选择题（每题1分，共20题）

1.人力资源规划的首要步骤是（）。

A.制定规划方案B.评估规划效果C.收集分析信息D.预测供需状况

答案：C

2.某企业招聘技术岗位时，选择与本地职业技术学院合作定向培养，这种招聘渠道属于（）。

A.内部推荐B.校园招聘C.网络招聘D.猎头招聘

答案：B

3.培训需求分析中，用于确定员工是否需要培训的层次是（）。

A.组织分析B.任务分析C.人员分析D.战略分析

答案：C

4.以下不属于绩效管理核心环节的是（）。

A.绩效计划B.绩效反馈C.绩效申诉D.绩效改进

答案：C

5.某员工月标准工资5000元，2026年5月应出勤21天（含1天法定节假日），实际出勤19天（其中法定节假日加班1天），事假1天，无其他扣除。其当月应发工资为（）。（日工资按21.75天计算）

A.5000元B.5230元C.5460元D.5690元

答案：B（计算：日工资=5000÷21.75≈229.89元；法定节假日加班工资=229.89×3=689.67元；事假扣除=229.89元；应发工资=5000-229.89+689.67≈5459.78≈5460元，选项C正确，原计算有误，正确答案应为C）

二、多项选择题（每题2分，共10题）

1.影响企