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国企2024年经营业绩目标管理考核办法

第一章总则

第一条考核目的

为深入贯彻落实国有资产监管要求，强化企业经营管理责任，明确2024年度经营发展目标，客观、公正、科学评价各部门、各子公司（以下统称“被考核单位”）经营业绩，激发全员干事创业活力，确保企业2024年战略部署落地见效，实现国有资产保值增值、高质量发展，结合企业实际，制定本办法。

第二条考核原则

1.依法依规原则：严格遵守国家法律法规、国有资产监管相关规定及企业规章制度，规范考核流程，确保考核工作合法合规、公平公正。

2.战略导向原则：紧扣企业2024年发展战略和年度经营总目标，将战略部署分解为具体考核指标，引导被考核单位聚焦核心任务、提升发展质量。

3.分类考核原则：根据被考核单位的功能定位、业务特点和发展阶段，实施差异化考核，突出不同类型单位的考核重点，实现“一企一策”精准考核。

4.权责对等原则：坚持“谁经营、谁负责，谁管理、谁担责”，考核结果与被考核单位负责人及相关人员的薪酬分配、职务晋升、评优评先直接挂钩，实现权责利相统一。

5.客观公正原则：以量化数据为核心，结合定性评价，做到考核标准统一、考核过程透明、考核结果可追溯，杜绝主观臆断和人为干预。

6.激励约束并重原则：既要树立正向激励导向，充分激发干事创业积极性，又要强化约束机制，对未完成目标任务的单位和个人进行问责，推动企业提