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电大《劳动法学》网考题库及答案

一、单项选择题

1.劳动法的调整对象是（）

答案：劳动关系以及与劳动关系密切联系的其他社会关系

2.我国《劳动法》规定，劳动者解除劳动合同，应当提前（）以书面形式通知用人单位。

答案：30日

3.下列哪种情况不属于劳动争议的范围？（）

答案：劳动者对劳动条件的合理化建议未被采纳

4.用人单位自用工之日起超过1个月不满1年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付（）的工资。

答案：2倍的工资

5.劳动合同期限3个月以上不满1年的，试用期不得超过（）。

答案：1个月

6.下列哪种情况，用人单位可以解除劳动合同？（）

答案：劳动者严重违反劳动纪律或公司规章制度

7.劳动合同法规定，劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的，用人单位可以解除劳动合同，但是应当给予劳动者（）。

答案：经济补偿

8.下列哪种情况下，劳动者可以随时通知用人单位解除劳动合同？（）

答案：用人单位未按照劳动合同约定支付劳动报酬或者提供劳动条件的

9.我国《劳动法》规定，劳动者解除劳动合同，应当提前（）以书面形式通知用人单位。

答案：30日

10.劳动合同期限1年以上不满3年的，试用期不得超过（）。

答案：2个月

二、多项选择题

1.下列哪些属于劳动法的调整