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2026年人力资源管理师(中级)考试真题及答案

一、单项选择题（每题1分，共30分。每题只有一个正确答案，请将正确选项字母填入括号内）

1.在人力资源战略地图中，用于衡量“员工能力提升”维度的首选指标是（）。

A.人均培训学时

B.关键岗位胜任率

C.员工敬业度

D.员工流失率

答案：B

2.根据《劳动合同法》第十九条，三年以上固定期限劳动合同的试用期不得超过（）。

A.1个月

B.2个月

C.3个月

D.6个月

答案：D

3.在组织发展OD的“行动研究”模型中，首先实施的步骤是（）。

A.数据反馈

B.诊断

C.行动干预

D.再诊断

答案：B

4.某企业采用“岗位价值评估点值法”，若A岗位点值为480，B岗位为320，企业年度薪酬预算中A岗位中位值为144000元，则B岗位中位值最接近（）。

A.96000元

B.108000元

C.120000元

D.132000元

答案：A

5.在人才盘点九宫格中，处于“高绩效—高潜力”格的员工通常被称为（）。

A.核心骨干

B.问题员工

C.稳定贡献者

D.潜力之星

答案：A

6.根据赫茨伯格双因素理论，下列属于保健因素的是（）。

A.成就感

B.公司政策

C.晋升机会

D.认可

答案：B

7.在劳动争议仲裁中，被申请人收到仲裁申请书副本后应在几日内提交答辩书（）。