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劳务派遣工侵权的责任承担案例

引言

劳务派遣作为一种灵活用工形式，在我国经济发展中被广泛采用。然而，由于劳动关系主体的复杂性，派遣工侵权行为的责任认定常成为法律实践中的难点。侵权责任在用工单位、派遣单位及劳动者三方之间如何合理分担，不仅关乎个案公平，更影响着劳动力市场的规范运行。本文通过剖析典型案例、梳理法律适用逻辑，结合学界观点与实践困境，系统性探讨劳务派遣侵权责任承担机制的理论基础与实践路径，旨在为构建权责明晰的劳动关系生态提供理论支持（石晶等，2015）。

一、劳务派遣侵权责任的法律基础

（一）劳务派遣的特殊法律关系

劳务派遣涉及三方主体双重关系：派遣单位与派遣工建立劳动合同关系，用工单位则通过劳务协议获得劳动力使用权。这种分离状态导致雇主职能分割：派遣单位承担录用、薪酬发放等义务，用工单位负责日常管理、工作指令下达。根据《劳动合同法》第五十八条及第九十二条，派遣单位是法定用人单位，但用工单位对劳动者在工作场所内的行为具有事实控制力，因此侵权责任需根据“谁控制、谁负责”原则动态分配（王全兴，2018）。

（二）责任承担的法定框架

我国现行法律体系通过过错责任与补充责任相结合的模式界定责任主体：

《侵权责任法》第三十四条：明确用人单位工作人员因执行工作任务造成他人损害的，由用人单位承担责任。

《劳动合同法》第九十二条：规定用工单位给被派遣劳动者造成损害的，与派遣单位承担连带赔偿