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2026年管理心理学考点汇总与试题及答案

一、组织行为与个体差异

1.工作动机理论的新发展

核心考点：超越传统激励理论（如马斯洛需求层次、赫茨伯格双因素理论），重点考察自我决定理论、目标设置理论在数字化、灵活化工作场景下的应用。关注内在动机（自主、胜任、归属）对知识型员工和创新工作的关键作用，以及外在奖励如何可能削弱内在动机的“挤出效应”。

试题示例：

简答题：简述自我决定理论的三个基本心理需求，并阐述其在远程团队管理中如何应用以提升员工敬业度。

案例分析题：某科技公司为鼓励程序员创新，设立了高额的“代码提交量”奖金。初期提交量大幅上升，但一段时间后，代码质量下降，团队协作减少，原创性解决方案