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2026年生育保险与医疗保险合并实施政策考题

一、单选题（共10题，每题2分）

1.北京市某企业员工小张，2026年起参加生育保险和医疗保险合并实施后的保险。若其生育一孩，符合当地政策规定的产假为98天，其中产前休假15天。则小张在产假期间，其生育津贴的发放标准应是以下哪项？

A.按本人正常工作时间工资的100%发放

B.按本人正常工作时间工资的80%发放

C.按当地上年度城镇单位就业人员月平均工资的80%发放

D.按本人正常工作时间工资的70%发放

2.上海市某科技公司员工小李，2026年因工作需要长期派驻深圳。根据沪粤两地生育保险与医疗保险合并实施联动机制，小李在深圳生育二孩时，其生育医疗费用报销比例应如何确定？

A.优先适用上海市的报销比例

B.优先适用深圳市的报销比例

C.按两地报销比例的平均值计算

D.由派驻单位与参保地协商确定

3.杭州市某事业单位职工王女士，2026年怀孕期间因并发症住院治疗，产生的医疗费用中，哪些项目不属于生育医疗费用报销范围？

A.孕期检查的B超费用

B.产后修复的盆底肌康复治疗费用

C.分娩过程中使用的无痛分娩费用

D.产后出血住院治疗的手术费用

4.江苏省某制造业企业员工赵先生，其妻子2026年生育三孩，符合当地政策规定的护理假为30天。关于护理假期间的相关保障，以