自学考试《薪酬管理》历年真题及答案.docxVIP

自学考试《薪酬管理》历年真题及答案

一、单项选择题（本大题共30小题，每小题1分，共30分）

1.在薪酬管理中，基本薪酬的最主要特性是（）。

A.高风险性

B.相对稳定性

C.一次性

D.极高的波动性

2.根据薪酬对员工的影响力分类，可以将薪酬分为经济性薪酬和非经济性薪酬。下列属于非经济性薪酬的是（）。

A.津贴

B.奖金

C.良好的工作氛围

D.福利

3.职位评价的方法中，最简单、最粗略的方法是（）。

A.排序法

B.分类法

C.计点法

D.因素比较法

4.在薪酬调查中，通过职位匹配来获取市场薪酬数据时，如果目标企业的职位职责比基准职位的职责少，通常需要进行（）。

A.薪酬数据调高

B.薪酬数据调低

C.数据剔除

D.数据加权

5.技能薪酬体系相比于职位薪酬体系，其核心优势在于（）。

A.管理成本低

B.有利于员工灵活配置

C.评价标准客观

D.容易控制人工成本

6.下列不属于宽带薪酬优点的是（）。

A.支持扁平型组织结构

B.引导员工重视技能增长

C.有利于晋升

D.减少管理成本

7.某公司采用绩效奖金制度，销售员的提成比例为销售额的5%，这种奖金属于（）。

A.综合奖

B.单项奖

C.节约奖

D.特殊贡献奖

8.在海氏评价法中，评价职位通常使用三个维度，不包括（）。

A.