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2025年人力资源管理师劳动关系协调师试卷

考试时间：______分钟总分：______分姓名：______

一、单项选择题（请将正确选项的代表字母填写在答题卡相应位置。每题1分，共20分。）

1.根据我国《劳动合同法》，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。这里的“用工之日”通常指（）。

A.劳动者参加公司入职培训之日

B.劳动者与用人单位签订书面劳动合同之日

C.劳动者正式到岗开始工作的日期

D.用人单位为劳动者办理入职手续之日

2.劳动合同中约定试用期的期限，根据劳动合同期限的长短而有所不同。以下关于试用期约定的表述，符合法律规定的是（）。

A.以完成一定工作任务为期限的劳动合同，可以约定试用期

B.劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月

C.劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过六个月

D.劳动合同期限三年以上固定期限和无固定期限的，试用期不得超过一年

3.劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。关于通知的方式，以下说法正确的是（）。

A.口头通知即可，无需书面形式

B.可以通过电子邮件等非纸质形式发送

C.必须采用挂号信等可证明