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2025年人力资源管理师考试《人力资源规划》试卷

考试时间：______分钟总分：______分姓名：______

一、单项选择题（每题1分，共20分）

1.人力资源规划的核心目标是（）。

A.完善公司福利体系

B.优化组织结构

C.确保组织在特定时期内拥有合适数量和类型的人才

D.提高员工满意度

2.进行人力资源规划的首要步骤通常是（）。

A.编制人力资源规划报告

B.组织结构设计

C.环境与组织分析

D.人力资源需求预测

3.德尔菲法属于哪种类型的人力资源需求预测方法？（）

A.定量预测方法

B.定性预测方法

C.趋势预测方法

D.因果预测方法

4.以下哪项不属于影响外部劳动力市场供给的因素？（）

A.区域经济状况

B.本地人口结构变化

C.员工内部流动率

D.政府的最低工资规定

5.当预测未来劳动力需求时，人员调配（内部晋升或调动）属于哪种平衡策略？（）

A.增加外部招聘

B.控制离职率

C.提高员工生产力

D.实施内部人力资源开发计划

6.人力资源规划综合平衡的核心是（）。

A.确定招聘预算

B.制定培训计