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2025年人力资源管理师绩效管理冲刺阶段押题试卷

考试时间：______分钟总分：______分姓名：______

一、单项选择题（每题1分，共20分）

1.绩效管理在组织中主要实现的功能不包括（）。

A.激励员工，提升工作积极性

B.识别高绩效员工，进行人才选拔

C.促进组织战略目标的实现

D.完全替代招聘和培训功能

2.根据SMART原则，绩效目标应该（）。

A.具有短期性和灵活性

B.具体化、可衡量、可达成、相关性、时限性

C.以财务指标为主

D.主要关注过程而非结果

3.绩效计划制定的首要步骤通常是（）。

A.确定考核指标和标准

B.进行绩效期望沟通

C.完成组织目标分解

D.选择绩效考核方法

4.在绩效管理过程中，主管与员工就绩效目标、标准、行为等进行持续沟通和指导的活动，主要是指（）。

A.绩效考核

B.绩效计划

C.绩效辅导

D.绩效反馈

5.某公司采用关键绩效指标法（KPI）进行考核，发现员工只关注指标本身而忽略指标以外的行为。这种现象表明KPI法的潜在缺点在于（）。

A.可能导致目标置换

B.适用于所有类型岗位

C.过于关注短期结果