2025年人力资源管理师劳动关系协调全真模拟试卷（专项训练题）.docxVIP

2025年人力资源管理师劳动关系协调全真模拟试卷（专项训练题）

考试时间：______分钟总分：______分姓名：______

一、单项选择题（每题1分，共30分）

1.劳动关系的主体是（）。

A.用人单位与工会

B.用人单位与劳动者

C.劳动者与劳动者

D.用人单位与政府

2.根据我国《劳动合同法》，劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过（）。

A.一个月

B.两个月

C.三个月

D.六个月

3.劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前（）日通知用人单位，可以解除劳动合同。

A.三天

B.七天

C.十五天

D.三十天

4.下列哪项不属于劳动基准制度的范畴？（）

A.工时制度

B.工资分配制度

C.劳动安全卫生标准

D.员工晋升制度

5.我国《劳动法》规定，国家实行劳动者每日工作时间不超过（）小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。

A.四小时

B.六小时

C.八小时

D.十小时

6.休息休假是劳动者的一项基本权利，我国的法定节假日不包括（）。

A.元旦

B