2025年人力资源管理师劳动关系协调押题试卷与答案解析.docxVIP

2025年人力资源管理师劳动关系协调押题试卷与答案解析

考试时间：______分钟总分：______分姓名：______

一、单项选择题（下列每题有四个选项，请选择其中最符合题意的一项）

1.根据我国《劳动法》的规定，用人单位在哪些情形下解除劳动合同，应当提前三十日以书面形式通知劳动者本人？（）

A.劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的

B.劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经双方协商未能就变更劳动合同内容达成协议的

C.用人单位濒临破产进行法定整顿期间或者生产经营发生严重困难的

D.劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的

2.劳动争议调解委员会由哪几方代表组成？（）

A.用人单位代表、职工代表和工会代表

B.用人单位代表和职工代表

C.用人单位代表、职工代表和劳动行政部门代表

D.职工代表和工会代表

3.我国《劳动合同法》规定的经济补偿金与赔偿金在性质和支付条件上有什么主要区别？（）

A.经济补偿金支付于用人单位合法解除或终止劳动合同，赔偿金支付于用人单位违法解除或终止劳动合同

B.经济补偿金必须由劳动者主动提出解除劳动合同，