2025年人力资源管理师劳动关系协调真题精编与模拟试卷.docxVIP

2025年人力资源管理师劳动关系协调真题精编与模拟试卷

考试时间：______分钟总分：______分姓名：______

一、单项选择题（下列每题只有一个正确答案，请将正确答案的字母填写在答题卡相应位置。每题1分，共20分）

1.根据我国《劳动合同法》，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。这里的“用工之日”通常指（）。

A.劳动者正式到岗工作的日期

B.用人单位与劳动者签订劳动合同的日期

C.劳动者通过试用期考核并被正式录用的日期

D.劳动者档案转入用人单位的日期

2.劳动合同中约定了试用期，试用期的最短时间取决于（）。

A.用人单位的规模和性质

B.劳动者的学历和经验

C.合同约定，但最长不得超过法定上限

D.工作岗位的危险程度

3.在以下哪种情况下，用人单位单方面解除劳动合同，无需支付经济补偿？（）

A.劳动者严重违反用人单位的规章制度的

B.劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的

C.劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的

D.用人单位进行结构性调整，客观上导致劳动合同无法履行的