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管理心理学原理与应用测试题目集及答案

一、单项选择题（每题2分，共20分）

1.霍桑实验中“继电器装配测试室实验”的核心发现是（）

A.照明强度与生产效率呈正相关

B.物质奖励是提高效率的关键

C.员工的社会需求和被关注感显著影响生产效率

D.工作流程标准化能降低错误率

答案：C

2.根据赫茨伯格的双因素理论，以下属于激励因素的是（）

A.公司提供的免费午餐

B.职务晋升机会

C.办公室空调的温度调节

D.每月固定发放的交通补贴

答案：B

3.某员工因项目失败被领导批评后，认为“是市场突然变化导致的，不是我的问题”，这一认知符合（）

A.基本归因错误

B.自我服务偏差

C.行动者-观察者效应

D.晕轮效应

答案：B

4.目标设置理论中，“明确的、可量化的目标比模糊的‘尽力而为’目标更能激发绩效”的核心机制是（）

A.目标为行为提供方向和动力

B.明确目标降低了任务复杂度

C.模糊目标会引发焦虑

D.明确目标更容易获得他人支持

答案：A

5.群体决策中，“成员因害怕冲突而倾向于表面一致，忽视潜在风险”的现象称为（）

A.群体偏移

B.群体思维

C.社会惰化

D.去个性化

答案：B

6.领导生命周期理