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*案例、无领导小组测评技术（LGD）应用*案例、公文筐测评技术的应用?*公文筐测验关注的焦点管理人员计划、组织、预测、决策、沟通等能力。实施步骤1）测评前的准备2）开始阶段3）正式测评阶段4）评价阶段*4、管理游戏在面试中的应用?*5、演练：间接问题的有效应用?**1）履历分析◆跨行业还是跨企业；◆重点分析任职的第一个企业和停留时间最长企业情况。2）从爱好看其性格3）对离职原因的分析*1、演练:你会给应聘者反问的机会吗？2、演练:如何给应聘者说等候通知的？?（五）面试的结束阶段Page?*实战招聘与精准面试技巧*几种常用招聘渠道的关键操作技巧1面试不同阶段的关键操作技巧招聘面试的“知彼知已、百战不殆”23核心人才的“非常规”招聘与面试5目录4精准选人五项修炼，让你一眼选准人才*一、业在选拔人才时的误区？*企业所需要的人才标准？人才是招来的，还是吸引来的？是招比自己优秀的，还是不如自己的？人才是为自己用，还是企业用？*思考：