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乡镇卫生院后勤保障考核细则

一、考核总则

（一）考核目的

为规范乡镇卫生院后勤保障管理，夯实医疗服务支撑基础，提升后勤服务效率、质量与安全管控能力，保障临床诊疗、公共卫生服务、应急处置等核心工作平稳运行，切实降低运行成本，优化患者就医体验，特制定本考核细则。

（二）适用范围

本细则适用于乡镇卫生院所有后勤岗位人员，包括水电运维、物资采购、仓储管理、环境保洁、安全保卫、膳食保障、车辆管理、信息化运维、设施设备维护共9类岗位，同时覆盖后勤外包服务项目的履约质量考核。

（三）考核原则

坚持“客观公正、量化为主、紧贴临床、奖优罚劣、闭环整改”原则，考核结果直接与岗位绩效、薪酬调整、岗位调整、外包服务费用结算挂钩，确保考核可落地、可追溯、可改进。

（四）考核周期

1.月度考核：每月5日前完成上月后勤全岗位工作质量考核，考核结果占年度考核权重的60%；

2.季度考核：每季度首月10日前完成上季度后勤保障专项任务完成情况、成本管控成效考核，权重占年度考核的25%；

3.年度考核：每年12月25日前完成全年综合考核，权重占15%，结合年度目标完成情况、服务对象满意度开展综合评定。

（五）考核组织

由卫生院分管副院长任考核组长，医务科、护理部、财务科、临床科室代表各1人、患者代表2人组成考核小组，负责考核实施、结果公示、整改跟踪等全流程工作，考核全程留存纸质及电子档案，存档期限不少于3年。

二