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2026年人力资源管理师《技能操作》测试题及答案

一、单项选择题（每题1分，共20分。每题只有一个正确答案，请将正确选项字母填入括号内）

1.在岗位评价中，若采用“要素计点法”，其首要步骤是（）。

A.确定薪酬等级

B.选取报酬要素并定义等级

C.进行市场薪酬调查

D.建立岗位序列

答案：B

2.某企业2025年人均培训费用为3500元，2026年预算人均培训费用提高12%，若员工总数不变，则2026年培训费用总额增长额计算公式为（）。

A.3500

B.3500

C.3500

D.3500

答案：B

3.根据《劳动合同法》第十九条，劳动合同期限一年以上不满三年的，