2026年一级人力资源管理师专业技能模拟试题及答案.docx

2026年一级人力资源管理师专业技能模拟试题及答案

【题目一】综合分析题

某大型国有装备制造企业，拥有员工12000人，随着“十四五”规划的推进，企业确立了从“传统制造”向“智能制造与服务型制造”转型的战略目标。然而，当前的人力资源管理体系仍停留在传统的人事管理阶段，主要表现为：人员结构老化，高端数字化人才短缺；绩效考核以德能勤绩廉为主，与战略脱节；薪酬分配存在平均主义倾向，核心骨干流失率上升；组织架构呈现典型的金字塔式，层级多、反应慢。为了支撑战略转型，集团高层决定对人力资源管理体系进行全面变革，并引入了基于EVA（经济增加值）的价值管理体系。

请结合案例，运用人力资源管理战略与规划的相关理