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2025年基层人事管理岗练习题及答案

第一部分客观题

一、单项选择题（共15题，每题1分，共15分。每题只有一个正确答案，多选、错选、不选均不得分）

1.2025年新修订的《事业单位人事管理条例》规定，事业单位新聘用工作人员，除国家政策性安置、按照人事管理权限由上级任命、涉密岗位等人员外，应当面向社会（）

A.等额招聘B.公开招聘C.推荐招聘D.考核招聘

2.基层机关事业单位年度考核结果分为优秀、合格、（）、不合格四个等次，其中优秀等次的比例一般不超过本单位参加年度考核总人数的15%。

A.基本合格B.良好C.基本不合格D.称职

3.某乡镇事业单位工作人员累计旷工达到（）个工作日，事业单位可以解除聘用合同。

A.10B.15C.20D.30

4.基层单位人事档案管理中，干部人事档案的审核重点不包括以下哪项内容（）

A.出生日期B.工龄C.家庭成员职业D.党龄

5.根据2024年出台的《基层事业单位工作人员培训规定》，基层事业单位工作人员每年参加岗位培训的累计时长不得少于（）学时，其中专业技术类岗位人员专业科目培训时长不低于总学时的70%。

A.60B.90C.120D.150

6.某街道办事处现有在编人员120人，2025年度考核优秀等次指标最多可核