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两癌筛查工作考核细则

一、考核对象

各区县卫生健康行政部门、承担宫颈癌乳腺癌筛查任务的医疗机构（含妇幼保健机构、综合医院、乡镇卫生院、社区卫生服务中心、第三方检测机构）、参与筛查工作的医务人员及相关工作人员。

二、考核周期

考核分为季度督导、半年度评估、年度总评三个层级：季度督导于每季度最后1个月20-30日开展，半年度评估于每年6月、12月上旬开展，年度总评于次年1月上旬完成，考核结果作为下年度筛查任务分配、经费拨付、评优评先的核心依据。

三、考核内容及评分标准

总分值设定为100分，考核得分≥90分为优秀，80-89分为良好，60-79分为合格，60分为不合格。

（一）组织管理（15分）

1.制度建设（4分）

成立两癌筛查工作领导小组、技术指导组、质量控制组，明确组内成员职责分工，人员调整后10个工作日内更新备案，得2分；未成立专项工作组扣2分，职责不明确扣1分，人员调整未及时备案扣0.5分/次，扣完为止。

制定本地两癌筛查实施方案、年度工作计划、异常病例随访管理制度、信息安全管理制度、经费使用细则，各项制度文件正式印发并组织全员培训，得2分；缺1项制度扣0.5分，未组织制度培训扣1分，培训覆盖率90%扣0.3分，扣完为止。

2.人员配置（5分）

筛查人员配置：宫颈癌筛查至少配备2名取得妇科执业资质、从事妇科临床工作3年以上的医师，2名经过宫颈细胞学阅片培训的检验人员；乳腺