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ieona医奥纳奖金制度

第一章总则

第一条本制度依据《中华人民共和国企业法》《反不正当竞争法》等国家法律法规，参照《企业内部控制基本规范》等行业准则，结合IEONA医奥纳（以下简称“公司”）实际发展需求及风险防控目标制定。为规范奖金分配行为，防范利益输送、分配不公等专项风险，确保奖金制度的合规性、公平性与激励性，特制定本制度。

第二条本制度适用于公司各部门、下属单位及全体员工，覆盖公司所有奖金类激励方案的设计、审批、发放及管理环节，包括但不限于销售提成、研发奖励、项目奖金、年度绩效奖金等。

第三条本制度下列核心术语定义如下：

（一）“奖金专项管理”指公司为确保奖金制度符合法律法规及内部规章，通过风险识别、流程管控、监督考核等手段实施的全流程管理活动。

（二）“奖金分配风险”指因奖金制度设计缺陷、执行偏差或违规操作，导致公司利益受损或声誉受损的潜在风险。

（三）“奖金合规”指奖金分配活动严格遵循国家法律法规、行业规范及公司内部制度，保障分配过程透明、结果公平。

第四条奖金专项管理应遵循“全面覆盖、责任到人、风险导向、持续改进”的核心原则。

（一）全面覆盖：奖金管理全流程纳入制度管控范围，不留监管空白。

（二）责任到人：明确各级管理者的决策责任与执行责任。

（三）风险导向：重点防控奖金分配中的关键风险点，实施差异化管控。

（四）持