;;;一、组织准备:○◎◎◎◎◆▲●■;二、知识准备:;二、知识准备:;二、知识准备:;二、知识准备:;二、知识准备:;二、知识准备:;二、知识准备:;二知识准备·《评审标准》与医院管理:(1-8);二知识准备·《评审标准》与医院管理:(1-9);二、知识准备:;二、知识准备:;二、知识准备:;二、知识准备:2---《评审标准》的特点:(2-2)
;
二、知识准备:2---《标准》的特点:(2-3)
;二、知识准备:;二、知识准备:;二、知识准备:;二、知识准备:;二、知识准备:;二、知识准备:;二、知识准备:;二、知识准备:;实务准备;;形成各为主导、全面协作、交叉配合的综合性准备的氛围:为此
有医院层面的笼统或宏观的安排部署。
职能部门需完成属于自身的准备工作内容。
职能部门还需以各自的主管职能对临床做具体的安排部署。
职能部门也要进行对口督导和联络。
临床和医技科室各自完成自身的准备工作。
临床与医技科室可向职能部门咨询或寻求帮助。
准备中难以自决的问题可直接反映到“评审办”,或通过对口联络的职能部门反映。;(一)科室领导组织:;(二)实行职能部门与前勤科室联络制度:;各职能部门联系科室:;各职能部门联系科室:;各职能部门联系科室:;(三)涉及到全院层面内容的职能部门分工:;;;(四)具体分工:;2)-本科室特有的“制度、计划、工作方案、应
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