人力资源管理岗位职责.docxVIP

1、负责根据项目发展需要提出人力资源需求计划，确保项目人员配备的充足性。

2、负责项目人员的各种人力资源信息的收集、汇总、存储、更新及上报工作。

3、负责员工工资、奖励、劳动保护用品的发放及各项社会保险费用的代扣代缴工作。

4、负责组织项目的各类培训工作，做好培训工作的策划、组织、实施及培训原始资料的收集及培训台帐的统计。

5、负责员工的专业技术职务申报、推荐、及材料的初步审查工作。

6、负责项目外聘员工的劳动合同签订、终止、解除及协调项目劳动争议的处理。

7、负责组织实施员工绩效考核管理工作，及时汇总、分析绩效考核结果，为岗位工资的调整及其他人力资源活动提供依据。

8、负责按时报送各类员工花名册、员工工资报表、各种评选材料的上报工作。

9、配合相关部门，落实、监督农民工工资发放情况。

10、负责项目员工的劳动纪律、考勤、请销假、员工调动、工资关系转移等日常管理工作。

11、负责项目履约人员管理，及时报送项目履约人员相关信息。

12、完成领导交办的其他任务。