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2026年员工调岗管理制度及操作规范

第一章总则

1.1目的

为匹配公司“双轮驱动、全球布局”的2026—2028战略，建立“岗随事走、人随岗动、薪随岗变”的动态人力配置机制，特制定本制度。

1.2适用范围

本制度适用于与公司签订劳动合同、派遣协议或项目聘用协议的全部在岗人员，含总部、分子公司、海外代表处及合资控股公司。

1.3管理原则

(1)战略牵引：调岗必须服务于业务优先级与组织变革节奏；

(2)契约优先：尊重劳动合同、集体合同及补充协议；

(3)双向选择：员工可主动申请，公司可因需调整；

(4)透明公开：流程、标准、结果三公开；

(5)风险可控：法律、合规、信息安全、商业伦理四条