2025年企业人力资源管理师之四级人力资源管理师真题练习试卷及答案.docxVIP

2025年企业人力资源管理师之四级人力资源管理师真题练习试卷及答案

考试时间：______分钟总分：______分姓名：______

1.下列属于岗位分析基本方法的是（）。

A.观察法B.头脑风暴法C.德尔菲法D.关键事件法

2.根据《劳动合同法》，试用期工资不得低于本单位相同岗位最低档工资的（）。

A.60%B.70%C.80%D.90%

3.下列不属于社会保险基本险种的是（）。

A.养老保险B.工伤保险C.生育保险D.补充医疗保险

4.培训需求分析的三个层面不包括（）。

A.组织分析B.任务分析C.人员分析D.成本分析

5.下列属于绩效考核方法的是（）。

A.观察法B.问卷法C.关键事件法D.工作日志法

6.人力资源规划的首要步骤是（）。

A.信息收集B.需求预测C.供给预测D.制定计划

7.下列属于内部招聘渠道的是（）。

A.校园招聘B.猎头公司C.内部推荐D.网络招聘

8.劳动合同的必备条款不包括（）。

A.工作内容B.试用期C.劳动纪律D.社会保险

9.下列属于法定节假日的是（）。

A.周末B.探亲假C.春节D.