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事故隐患内部举报奖励制度

第一章总则

第一条制定目的

为建立健全全员参与的事故隐患排查治理机制，充分调动全体员工主动排查、举报安全隐患的积极性，及时发现、消除生产经营过程中的各类安全事故隐患，防范生产安全事故发生，保障员工人身安全、企业财产安全及生产经营稳定有序开展，依据《中华人民共和国安全生产法》《企业安全生产费用提取和使用管理办法》等法律法规，结合本企业实际情况，特制定本制度。

第二条适用范围

本制度适用于本企业全体在职员工，包含正式员工、试用期员工、临时聘用人员、劳务派遣人员、实习人员等所有在岗从业人员。企业各部门、各生产车间、作业场区、办公区域的事故隐患内部举报、核查、整改、奖励及管控工作，均适用本制度。

第三条工作原则

全员参与、自愿举报：鼓励所有员工主动发现、如实举报各类安全隐患，举报坚持自愿原则，不得强制要求员工举报。

实事求是、客观公正：隐患核查、等级判定、奖励评定严格依据事实，杜绝徇私舞弊、主观判定。

保密保护、严禁报复：严格保护举报人个人信息，严禁任何部门及个人对举报人实施打击报复。

分级奖励、奖惩分明：实行“小隐患小奖、大隐患大奖”，物质奖励与精神奖励相结合，对违规行为严肃追责。

闭环管理、限期整改：对举报隐患实行登记、核查、整改、验收、销号全流程闭环管理。

第四条职责分工

安全生产管理部门：为本制度归口管理部门，负责举报信息接收、登记、核查、督办