2026年职场妈妈生活与发展现状调查报告.docxVIP

5成以上职场妈妈对“妈妈岗”给予积极肯定

85.4%的职场妈妈业余时间主要用于陪伴家人，投资自我的时间在上升

近7成职场爸爸面临“育儿偏见”，刻板认知需修正

——智联招聘《2026年职场妈妈生活与发展现状调查报告》

2026年，在人口结构调整、生育政策优化与经济转型的多重背景下，职场妈妈的生活与发展现状呈现出新的特点和挑战。从生育权益保障、家庭育儿分担、育儿假期落地执行等话题的持续热议，再到年轻女性主动探讨生育与职业的关系、自主规划婚育节奏。职场妈妈的发展环境已不再局限于家庭内部分工，更成为折射社会性别平等进程、衡量社会包容度的重要标尺，其发展状态关乎家庭幸福、职场活力与社会多元进步。

智联招聘连续多年通过深入调研和数据分析，揭示职场妈妈在事业、生活、婚育观念等方面的真实状况和面临的挑战。通过问卷调研的方式，对平台用户展开调研，回收3857份有效样本。在5月10日母亲节即将来临之际，发布《2026年职场妈妈生活与发展现状调查报告》，聚焦2026年职场妈妈的最新动态，希望能够为社会各界提供有价值的参考，进一步推动对职场妈妈群体的关注和支持。

【核心发现】

一、职场妈妈事业状况：在挑战中积极求索

l61.5%的职场妈妈晋升信心不足，家庭、婚育影响较大

l职场妈妈的年龄危机感比其他女性来得更晚、更从容

l职场妈妈对“妈妈岗”的认可度较高