2026年护士后备干部培养方案.docx

2026年护士后备干部培养方案

一、培养目标

（一）总体目标

以建立“政治过硬、专业精湛、管理胜任、结构合理”的护理管理后备梯队为核心，2026年度计划选拔培养护士后备干部120名，覆盖全院36个临床护理单元、6个医技护理单元、4个门急诊护理单元及2个公共卫生护理单元，其中本科及以上学历占比不低于85%，中级及以上职称占比不低于70%，30-38岁年龄段占比不低于75%。通过12个月系统化培养，实现90%以上后备干部能够独立承担护理组管理工作，30%以上具备担任副护士长岗位的胜任力，护理管理岗位新任职人员100%从后备干部库中选拔，逐步形成“储备-培养-任用-评估”的闭环管理体系，为医院护理质