劳动争议处理中用人单位的举证责任.ppt

用人单位在劳动争议仲裁和诉讼中

举证的技巧和方法;嘉宾介绍;

一、用人单位对规章制度制定和公示的举证责任和举证的技巧

;（三）企业规章制度违反法律法规给用人单位

带来的法律风险;（四）企业规章制度举证的技巧和方法;规章制度公示与告知的方法与技巧：;尽量避免如下公示方法：;

二、用人单位对告知义务和入职审查的

举证责任和举证的技巧

;（三）用人单位告知义务和入职审查的

举证技巧和方法：;三、用人单位对劳动合同订立的举证责任和举证的技巧;用人单位和劳动者存在劳动关系可参照的凭证：;（二）用人单位对订立无固定期限劳动合同

的举证责任;（3）用人单位要证明劳动者是不是已经订立了

两次固定期限的劳动合同，如果劳动者要

求续订固定期限劳动合同的，用人单位还

要保留劳动者的书面意见作为证据。

3、用人单位在签订无固定期限劳动合同时保存

证据的方法：

以书面形式向劳动者征询意见，如劳动者

同意订立或主动提出订立固定期限劳动合

的，保留劳动者同意的书面证据。;四、用人单位对支付劳动者劳动报酬

的举证责任和举证的技巧;（二）用人单位对支付劳动者劳动报酬拒绝

举证的法律风险;3、《深圳市工资支付条例》第十五条用人单位支付工资应当制作工资支付表。

工资支付表应当有支付单位名称、工资计发时段、发放时间、员工姓名、正常工作时间、加