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打破职场藩篱：职业性别刻板印象对招聘甄选行为的深度剖析与变革路径

一、引言

1.1研究背景

在21世纪，性别平等已成为社会发展的重要标志之一，深刻影响着社会的公平与和谐。职场作为社会的重要组成部分，性别平等在其中的实现程度不仅关乎个人的职业发展，更对整个社会的经济发展和稳定起着关键作用。然而，尽管社会在不断进步，性别平等意识也在逐步提升，但职场性别歧视问题依然顽固存在。相关调查显示，女性在职场中面临着诸多不平等的待遇，如晋升困难、薪资差距显著以及职业发展受限等。

导致这种现象的一个关键因素便是职业性别刻板印象。职业性别刻板印象是指人们对特定职业或行业中男性和女性在性格、才能、能力等方面形