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职业紧张防治管理制度

第一章总则则

第一条目的为有效识别、评估、控制及消除工作场所中存在的职业紧张因素，预防和减少职业紧张对员工身心健康造成的损害，提升员工心理韧性与工作满意度，保障企业安全生产与可持续发展，根据《中华人民共和国职业病防治法》、《“健康中国2030”规划纲要》及《国家职业病防治规划》等相关法律法规与政策要求，结合本单位实际情况，特制定本制度。

第二条适用范围本制度适用于本单位全体在职员工（含正式工、合同工、劳务派遣工及实习生）以及在本单位区域内进行生产经营活动的相关方人员。本单位各部门、各子（分）公司均须严格遵守本制度规定。

第三条定义职业紧张（OccupationalStress）是指在工作场所中，个体与工作环境相互作用，当工作要求超出个人的应对能力或资源时，所产生的生理、心理和行为反应的综合状态。长期过度的职业紧张可能导致心血管疾病、肌肉骨骼疾病、精神心理障碍等健康问题，并引发工伤事故风险增加、工作效率下降及缺勤率上升。

第四条基本原则

（一）预防为主，防治结合：坚持源头治理，优先通过组织干预手段消除或控制紧张源，同时结合个体干预措施，构建双重防护体系。

（二）分级负责，全员参与：落实各级管理主体责任，鼓励员工积极参与职业紧张防治工作，形成“人人关注心理健康、人人参与压力管理”的良好氛围。

（三）科学评估，持续改进：采用科学的方法定期进行职业紧张风险