2026年护理人员绩效考核细则.docx

2026年护理人员绩效考核细则

一、总则

1.1考核目的

建立科学、公正、可量化的护理人员绩效评价体系，精准匹配护理服务质量、岗位贡献与薪酬待遇，充分调动护理人员工作积极性，强化岗位责任意识，持续提升护理服务质量、患者满意度及团队运营效率，保障医疗安全，推动护理队伍专业化、规范化发展。

1.2适用范围

本细则适用于全院所有在岗护理人员，包括合同制护理人员、劳务派遣护理人员、见习期护理人员（见习期考核权重按70%核算，转正后按全额执行），护理管理岗位人员（护士长、科护士长）额外叠加管理维度考核，详见《护理管理人员绩效考核补充条款》。

1.3考核原则

坚持“量化优先、公平公正、动态调整、激励