2026年护理绩效考核方案.docx

2026年护理绩效考核方案

一、方案总则

（一）考核目的

为进一步深化优质护理服务内涵，落实《全国护理事业发展规划（2021-2025年）》延续性要求，建立“多劳多得、优绩优酬、责利匹配”的分配激励机制，充分调动护理人员工作积极性，保障护理质量安全，提升患者及医务人员满意度，实现护理队伍稳定与护理事业高质量发展协同推进，特制定本方案。

（二）适用范围

本方案适用于全院所有在岗注册护理人员，包括合同制护理人员、劳务派遣护理人员，返聘护理人员参照执行；护理管理岗、临床护理岗、特殊岗位护理岗（含ICU、手术室、新生儿科、急诊、血透室、感染科等）、门诊护理岗、医技辅助护理岗统一纳入考核体系，实行分类考