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教育行业师资队伍建设规范制度

第一章总则

第一条为加强教育行业师资队伍建设，规范师资引进、培养、使用及管理流程，防控相关专项风险，提升师资队伍整体素质与教学水平，保障教育教学质量，根据国家及行业相关政策法规，结合企业实际运营需求，特制定本制度。本制度旨在明确各级管理主体职责，建立标准化、系统化的师资管理机制，确保师资队伍的稳定性、专业性与合规性，为教育事业的持续发展提供人才支撑。

第二条本制度适用于公司各部门、下属单位及全体员工，涵盖师资队伍建设的全流程管理，包括但不限于师资需求规划、招聘选拔、培训发展、绩效考核、职业规划、退出机制等环节，适用于公司所有教育教学项目、培训业务及相关管理场景。

第三条本制度涉及以下核心术语：

（一）“师资专项管理”指公司为规范师资队伍建设、防控相关风险、提升师资专业能力而建立的管理体系，包括师资选拔、培养、使用、考核等标准化流程及配套制度；

（二）“师资专项风险”指在师资队伍建设过程中可能出现的合规风险、质量风险、安全风险等，如招聘不当导致的教学事故、师资流失影响教学连续性、培训效果不达标等；

（三）“师资合规”指师资队伍管理及教学活动需符合国家法律法规、行业规范及企业内部制度要求，包括资质认证、行为规范、职业道德等；

（四）“师资动态管理”指根据业务发展需求、师资绩效表现及行业变化，对师资队伍进行动态调整，包括增