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消防安保人员绩效考核方案

一、目的

为保证公司安全目标的实现，提高安保消防人员的工作积极性，为消防安保人员的薪酬调整、奖励惩罚等提供准确、客观的依据，特制定本方案。

二、考核原则

=1\*GB4㈠公开原则

通过协商确定绩效考核的内容和评分标准，最大限度地减少考核者和被考核者之间的绩效认知差别，公开绩效考核的结果，使绩效考核工作规格化、制度化。

=2\*GB4㈡客观原则

绩效考核必须用事实说话，切忌主观臆断。绩效考核的目的之一是引导员工改进工作，为此必须避免人与人过分攀比，破坏团队精神。

=3\*GB4㈢重视反馈原则

绩效考核过程中，绩效考核之后，考核人员要与被考核人员进行全面的沟通，把结果反馈给被考核者，同时听取被考核者的意见，及时发现问题并解决。

三、考核指标及权重分

=1\*GB4㈠着装与行为举止（满分为34分）

1.当班时制服干净、整齐（1分）；钮扣全部扣好（1分）；领带系正（1分）。

2.制服外未显露个人物品，如笔、手机、钥匙扣等（2分）。

3.当班期间不携带制服离开辖区（2分）。

4.上岗时佩戴工作证（2分）。

5.当班时跨立或立正姿势正确（2分）。

6.不留长发（1分）；不敞怀（1分）；不挽袖子（1分）；不穿拖鞋、不打赤脚（1分）；帽不歪戴（1分）。

7.举止文明、大方（1分），不讲粗话、脏话（2分）。

8.不与