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跨文化交际能力提升训练考试及答案

考试时长：120分钟满分：100分

一、判断题（总共10题，每题2分，总分20分）

1.跨文化交际能力主要依赖于语言能力的掌握，非语言交际技巧对跨文化沟通影响不大。

2.文化维度理论由霍夫斯泰德提出，包含权力距离、个人主义/集体主义、男性化/女性化等四个维度。

3.高语境文化中，沟通信息主要依赖非语言线索和共享的文化背景，低语境文化则更注重明确的语言表达。

4.跨文化冲突不可避免，但可以通过增强文化敏感性和沟通技巧来有效管理。

5.在跨文化谈判中，时间观念（单线型/多线型）对谈判策略的选择没有影响。

6.文化适应是指个体在跨文化环境中逐渐改变自身行为以符合目标文化的过程。

7.非语言交际中，眼神接触在不同文化中具有相同的象征意义。

8.跨文化培训的主要目的是消除文化差异，使个体完全融入目标文化。

9.文化归因偏差是指个体倾向于将他人行为归因于内部因素，而忽略文化背景的影响。

10.跨文化交际能力可以通过后天学习和实践不断提升。

二、单选题（总共10题，每题2分，总分20分）

1.以下哪项不属于霍夫斯泰德文化维度理论的核心维度？

A.权力距离

B.语言能力

C.个人主义/集体主义

D.不确定性