企业职位分析与绩效评估概览.pptxVIP

第二讲;案例工作职责分歧;工作分析概述;１．行动（action），也称工作要素，指工作活动中不便再继续分解的最小单位。

２．任务（task），也称工作任务，指工作活动中为达成某一目得而由相关行动直接组成的集合，是对一种人从事的事情所作的详细描述。

３．职责（responsibility），也称工作职责或工作责任，由某人在某首先承担的一项或多项任务组成的相关任务集合。

４．职位（position），也称岗位，由一种人完毕的一项或多项相关职责组成的集合。

５．职务（headship），是指主要职责在主要性和数量上相当的一组职位的统称。

6．职业（profession），由不同组织中的相似工作组成的跨组织工作集合。

7．职业生涯（career），指一种人在其工作生活中所经历的一系列职位、工作或职业。;

1．工作分析为其别人力资源管理活动提供依据

（1）工作分析为人力资源规划提供了必要的信息。

（2）工作分析为人员招聘录用提供了明确的标准。

（3）工作分析为人员的培训开发提供了明确的依据。

（4）工作分析为制定公平合理的薪酬政策奠定了基础。

（5）工作分析还为科学的绩效管理提供了帮助。;2．工作分析对企业的管理含有一定的溢出效应

（1）通过工作分析，有利于员工本人反省和审查自己的工作内容和工作行为，以协助员工自觉主动地寻找工作中存在的问题并且圆满地