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2026年劳动合同法与工会维权知识测评

一、单选题（共10题，每题2分，计20分）

1.根据《劳动合同法（2026年修订）》规定，用人单位在制定、修改或决定有关劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、保险福利、职工培训、劳动纪律以及劳动定额管理等直接涉及劳动者切身利益的规章制度或重大事项时，应当履行什么程序？

A.直接公布实施

B.经过半数职工同意

C.经职工代表大会或全体职工讨论，提出方案和意见，与工会或职工代表平等协商确定

D.由法定代表人最终决定

2.某科技公司因业务调整，需裁减人员。根据《劳动合同法（2026年修订）》规定，属于优先留用人员的情形不包括以下哪项？

A.与本单位订立较长期限的固定期限劳动合同的

B.与本单位订立无固定期限劳动合同，且距法定退休年龄不足五年的

C.因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的

D.家庭无其他就业人员，有需要扶养的老人或者未成年人的

3.劳动者在试用期内解除劳动合同，应当提前多久通知用人单位？

A.1天

B.3天

C.7天

D.30天

4.某制造业企业要求员工加班，但未与工会或劳动者协商一致。根据《劳动合同法（2026年修订）》规定，以下哪种情形下，劳动者可以拒绝加班？

A.公司年度绩效考核要求

B.紧急生产任务且已提前通知工会

C.临近春节放假