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用人单位解除劳动合同的法定情形梳理

引言

在劳动关系存续期间，劳动合同的解除是关乎劳动者就业保障与用人单位管理自主权的核心法律问题。我国《劳动合同法》及相关法律法规严格限制了用人单位单方解除劳动合同的权利，仅在法定情形下方可行使，以防止权力的滥用，切实保护劳动者的合法权益。劳动合同的解除意味着劳动关系的提前终止，其背后牵涉着劳动者的生计保障与用人单位的经营自由。因此，系统、清晰地梳理用人单位可以合法解除劳动合同的法定情形，厘清其内涵、条件、程序与法律边界，对于构建和谐稳定的劳动关系、保障劳资双方的正当权益、维护劳动力市场的公平与秩序至关重要。本次梳理旨在深入解读相关法律规定，从不同维度和层面剖析法定解除情形，为用工实践提供清晰指引，促进劳动法的正确实施（常凯，2013）。

一、因劳动者过错解除劳动合同的情形

用人单位基于劳动者自身存在的过错而解除劳动合同，通常称为过错性解除或即时解除。这类解除不需要提前通知，通常也不需支付经济补偿金，其正当性源于劳动者未能履行其基本的合同义务或违反了法定义务及规章制度，严重破坏了双方的信任基础。法律对此类解除设定了严格条件，用人单位负有较重的举证责任（董保华，2018）。

（一）在试用期间被证明不符合录用条件

试用期是劳资双方相互考察的期间。用人单位如欲以此条解除合同，必须满足以下关键要求：

设定明确的录用条件：在录用劳动者时，应已具体、清晰地告知