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2026年经济师人力资源章节练习题

一、单项选择题

1.在组织行为学的研究中，关于“大五”人格理论的描述，下列说法错误的是（）。

A.“大五”人格理论包括外倾性、宜人性、尽责性、情绪稳定性和开放性五个维度

B.尽责性高的个体往往具有较高的成就导向，适合从事需要细致和耐心的管理工作

C.情绪稳定性高的个体在面临压力时更容易产生焦虑和愤怒情绪

D.开放性高的个体通常富有想象力，对新观念和经验持开放态度

2.某公司正在进行工作分析，人力资源部经理决定采用以工作为基础的分析方法。下列选项中，属于以工作为基础的分析方法是（）。

A.临界事件技术

B.职位分析问卷法

C.工作要素法

D.能力清单法

3.弗鲁姆的期望理论认为，动机是三个因素的乘积。这三个因素不包括（）。

A.效价

B.期望

C.工具

D.强化

4.在人力资源规划中，用于预测企业未来人力资源需求的方法有很多。下列属于定性预测方法的是（）。

A.趋势外推法

B.回归分析法

C.德尔菲法

D.比率分析法

5.根据马斯洛的需求层次理论，当一个人的低层次需求得到基本满足后，他会转向追求（）。

A.更低层次的需求

B.同等层次的需求

C.更高层次的需求

D.外在性需求

6.关于组织设计的类型，下列描述中属于矩阵组织形式特点的是（）。

A.组织内部只有一个指挥系统

B.适合于动荡环境下的