2026年EAP咨询师考试题库（附答案和详细解析）（0430）.docxVIP

EAP咨询师考试试卷

一、单项选择题（共10题，每题1分，共10分）

EAP咨询的核心目标是什么？

A.提高员工个人收入

B.提供免费的休闲活动

C.解决员工个人问题以促进组织健康

D.直接管理公司财务

答案：C

解析：正确选项C：EAP咨询的核心目标是通过解决员工个人问题（如心理健康、家庭冲突）来提升组织整体健康和工作绩效，这符合EAP的定义。错误选项A：提高收入不是EAP的直接目标；B：EAP提供专业服务而非休闲；D：EAP不涉及财务管理，属于HR职能。

EAP咨询中，保密性原则的例外情况是什么？

A.当员工要求分享信息时

B.当存在自杀或他杀风险时

C.当咨询师认为有必要时

D.当公司管理层要求时

答案：B

解析：正确选项B：EAP伦理规范要求保密，但例外包括当员工有自杀或他杀风险时需报告以保护安全。错误选项A：员工要求分享不自动豁免保密；C：咨询师主观判断无效；D：管理层要求不构成例外，需法律授权。

在EAP评估阶段，咨询师最常用的工具是什么？

A.财务审计表

B.心理健康筛查问卷

C.员工绩效排名

D.公司年度报告

答案：B

解析：正确选项B：心理健康筛查问卷（如PHQ-9）是标准评估工具，用于识别员工问题。错误选项A：财务审计不相关；C：绩效排名是HR职责；D：年度报告不用于个体评估。

EAP咨询的起源阶段主要关注什么？

A.职业发