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2026年人力资源管理师考试员工关系管理专项试卷及答案

一、单项选择题（每题1分，共20分。每题只有一个正确答案，请将正确选项字母填入括号内）

1.根据《劳动合同法》，用人单位与劳动者首次订立固定期限劳动合同，试用期最长不得超过（）。

A.1个月??B.2个月??C.6个月??D.12个月

答案：C

2.在员工关系管理体系中，被称为“心理契约”的是（）。

A.书面劳动合同??B.企业规章制度??C.双方对彼此期望的主观信念??D.集体合同

答案：C

3.下列哪一项最能体现“员工参与”的核心特征（）。

A.管理层单向告知??B.员工被动接受??C.员工对决策拥有实质影响力??D.工会代表诉讼

答案：C

4.根据《劳动争议调解仲裁法》，劳动争议申请仲裁的时效期间为（）。

A.15日??B.30日??C.60日??D.1年

答案：D

5.在冲突处理二维模型中，对“迁就”策略的描述正确的是（）。

A.高坚持、高合作??B.低坚持、高合作??C.高坚持、低合作??D.低坚持、低合作

答案：B

6.企业裁员20人以上或不足20人但占职工总数10%以上，须提前（）向工会或全体职工说明情况。

A.15日??B.30日??C.45日??D.60日

答案：B

7.在员工满意度调查中，信度系数α≥（）通常被认为内部一致性良好。