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2025年人力资源管理师考试企业人力资源规划真题

考试时间：______分钟总分：______分姓名：______

一、单项选择题（下列每题有唯一正确的答案，请将正确答案的字母填写在答题卡相应位置。每题1分，共20分）

1.企业人力资源规划的核心目标是（）。

A.减少人员成本

B.最大化员工满意度

C.确保人力资源与战略目标相匹配

D.完成所有岗位的招聘

2.在人力资源规划中，属于定性预测方法的是（）。

A.人员比率法

B.回归分析

C.德尔菲法

D.时间序列分析

3.某公司通过分析历史数据，发现员工离职率与公司年营业额增长呈正相关关系。若预测明年营业额将增长15%，则该公司可以使用（）来粗略预测内部供给。

A.人员盘点法

B.晋升/调动矩阵

C.人员比率法

D.职位替代图

4.人力资源规划的第一步是（）。

A.编制人力资源规划方案

B.进行人力资源需求预测

C.进行人力资源供给预测

D.评估规划效果

5.当预测未来人力资源需求时，如果企业面临较大的不确定性，更倾向于采用（）。

A.静态规划

B.动态规划

C.柔性规划

D.精确规划

6.