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房地产行业人力资源部专员员工招聘手册

第1章岗位定义与人才画像

1.1核心岗位职责解析

招聘专员需从海量简历中精准筛选符合“核心岗位”定义的人员，依据《人力资源招聘与配置管理办法》（HR-2023-05）设定硬性门槛。具体执行时，首先通过“初筛池”过滤掉学历不符或专业不对口者，保留2000份有效简历进入“初选池”，确保数据清洗率达到98%以上。

在初选阶段，需重点核查候选人的工作年限是否满足“五年及以上”的硬性指标，并核对职业资格证书是否在有效期内。接着进行“人工初筛”，依据“能力-经验-价值观”三维模型，将简历中提及的项目经历与岗位JD中的技术栈进行匹配度